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英美烟草:承诺行为可提高员工参与意愿

2009年06月23日11:05 [我来说两句] [字号: ]

来源:搜狐绿色

  我们最终的目的是希望大家能够培养出这种意识,这是一个可持续的、长期的方法。

  自2008年英美烟草在中国以北京总部为主推行绿色办公时,就本着以培养员工的绿色办公、绿色生活意识为出发点,开始了完全让员工自己参与进来的绿色办公实践。


  田宏 英美烟草中国公司 公共事务部 高级经理

  英美烟草的绿色办公实践:

  1. 初期先请NGO的专家给员工讲绿色办公的概念、原因,以及绿色办公对个人的生活、对公司以及对社会大环境的意义。让员工有一个多方面的认知过程,接受起来就比较容易。


  2. 利用“志愿树”让员工自愿作出承诺。很多人听完讲座之后,都愿意成为其中一分子。

  3. 把绿色办公从执行、监督到反馈的工作交给志愿者协会,由员工自己来做。他们不断地对活动内容进行补充,自觉自愿地形成监督机制,公司只是在领导层面给一些支持,在方法上做一些引导。

  4. 与NGO合作,做一些户外出行的活动,结合绿色办公和绿色生活,提高员工的参与性。

    (来自北京富平学校绿色办公沙龙简报)

(责任编辑:苏苏)
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