杜邦李江：可持续发展战略转型带来新商机

　　【搜狐绿色消息】10月27日，由国内主流门户网站搜狐网和国际知名咨询公司科尔尼联合主办的第二届“中国绿金奖”评选在京揭晓，2011中国企业绿金年会亦在此间成功举办。本届绿金年会的主题为“3.0时代的企业角色”，“3.0时代”的提出者菲利普•科特勒先生认为，在3.0时代，优秀的企业不仅要追求品牌的独特性，更要讲究“品牌道德”。在绿金年会上，众企业代表与专家热议“3.0时代的企业角色”……

搜狐绿色专访杜邦中国营运副总裁李江

　　主持人：首先恭喜杜邦获得本届中国绿金奖。第一个问题，我关注到杜邦可持续发展的理念是有一个转型的，前期是要达到自身经营中单纯的环境目标，后来明确了以市场为导向，为客户提供可持续发展方案，是这样一种转型。可持续发展理念的转型，给咱们企业经营带来哪些新的商机？

　　李江：非常好的问题，在当今社会，我们面临很大挑战。第一大挑战，粮食问题。第二个就是我们怎么来减少石油、煤炭这些化石燃料的消耗。第三个，也是很重要的，怎么样保证人们和环境的安全。杜邦有209年的历史，它从一个注重于自己，一直强调自己在社会当中要有最崇高的社会责任的这个理念的一个企业，变成一个怎样为社会整个人类来服务，来为整个人类来做出自己的贡献的企业，我们其实在这一方面做了很大的转变。

　　我们有几个很好的例子，由于现在很多工作都是集中在这三大领域当中，我们将近85%的业务的领域都是跟这三个方面有关的。就是怎么样来增加粮食，怎么样来能够减少化石能源的利用，怎么样来给社会提供最好的保障，给人类和环境提供安全保障等方面。最近杜邦也有很大的动作，比如我们现在和丹尼斯克的公司合并了，食品添加剂也将作为杜邦的一个主体业务。杜邦还会参与更多的能源业务，我们刚刚宣布和大唐集团合作，准备做生物燃料。杜邦将为合作伙伴、包括最终给我们的消费者带来最大的利益。

搜狐绿色专访杜邦中国营运副总裁李江

　　主持人：第二个问题，我注意到咱们今年提交的评选材料里，杜邦是一个人力资源发展环境非常好的企业，杜邦公司的员工幸福指数比较高。杜邦在这一些方面有哪些经验可以和中国企业分享？

　　李江：这是一个让我非常自豪的问题。每一个很长历史的企业都会有很好的核心价值。杜邦的核心价值，就是安全。最高的道德操守，还有就是环境、环保，还有尊重。每一个核心价值都是跟人有关的，安全，我们讲跟人的安全，社会的安全，这都关联到了。最终人在环境当中生活，我们讲道德操守，不单单希望我们的业务能够有持续的发展，同时我们也希望人能够在一个非常好的工作环境继续工作。当然最终关心人，尊重人，在杜邦里头，其实大家每一个人都为这一点自豪。不管你是工作多少年，不管你是男的，女的，不管你受什么样的文化教育背景，不管你是职务有多高低，其实大家在公司里都是一视同仁的，就像一个大家庭。

　　杜邦最近做了五年发展计划，里面有一条提到，如何让我们公司持续的发展，我们现在每个公司都在讲可持续发展。可持续发展让员工献计献策，这个决定得到了员工很好的反响，很广泛的参与。一个很简单的例子，我们在山东有一个种子的合资企业，在生产过程中要用到天然气，但是天然气是不可回收的燃料，用完了就完了。所以他们跟清华大学合作，然后再跟北京锅炉厂合作，采用新技术，把玉米芯作为燃料，来进行操作。这样就是废物利用。我们参与的员工对此就有非常大的成就感。